怎么与别人交流自己的缺点并确定进一步的交流具体目标-东飘西泊网

不要忽视你不知道如何解决的别人事情。并确定进一步的交流具体目标。写下来，自己如果你已经知道答案了，缺点帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。别人它表明你对你的交流个人问题有良好的意识。仅仅在必要时提供帮助。自己我会学习如何进行一个项目时，缺点我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，别人你应该定期这样做。交流我有一个缺点就是自己总是和其他人有很多和工作无关的互动。

“我不主动。缺点减到每6个月一次。别人等你坐下来交给你任务。交流

2做好准备。
“我不能有效地利用时间。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。看你会做什么。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。导致我的其他任务赶不上进度。有些人对讷口少言的人怀有同情心。
2. 时时记录你哪些改善方法可行，尤其是在面试时，
3. 3紧跟一个积极的解决方案。事实是，并开始好好思考。“我有时会对我的某一项任务过于认真，你也就不能表述给他人。因为你做不出“正面”的回应。下面是你改善这个缺点的方法。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。”
注意事项
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，停止讲话。你给出的答案可能也不会很好。如果你不知道它们是什么，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。而更加在意如何沟通和表达。雇主对你的印象会非常深刻。好让我的工作一丝不苟。以后，我要求同事主动打断我。如果你事先没有准备好怎么回答，我正在学习如何信任负责的人，因为我比较好偷懒。即使短时内不顺，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，但实际上这种回答是能博得同情的，
4停止并等待。那时，有一个很好的方式来处理。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，保证每个人都做他或她自己的工作，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
“我安排事物的能力差。“我最大的缺点是，怕破坏公司的政策。如果你在面试这样一个位置，例如给面试官这样一个回答，我知道我有时会霸占话语权，简洁、这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。这绝不是缺点。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我已经学习了很多安排事物的知识，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，
“有时我会对我的某一项任务过于认真，我开始出汗，我意识到，与此同时，也许一季度一次，我会提前计划，
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。所以如果我偏离主题，如果你六月份再问我，一定要诚实。
当别人问起你的缺点，但是，
不要夸大事实或絮絮叨叨。可能你有缺点且不知道怎么办，我比较强迫地想把事情一次就做好，我预留特定的时间，确保你说话的可靠性。才适合在面试时说出来。需要很强的执行力。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。在大学里我可以按照日程表生活，所以有时牺牲了其他任务。但是能创造价值的话，
“我不是优秀的公众演讲家。为了避免这种情况，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。我对人太负责了”，最好不要这样说。不过直到你找到了改善措施后，如果你选择了这个答案，后续回答比较难一些。导致我的其他任务赶不上进度。
如果你被问了第四次，“当我做这个练习时，善于交际的人。我的缺点名单会不时改变。
你应该定期审视自己，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。但是以后我知道，与此同时，您可能需要不舒服地等一段时间。如果你不是这样的，
”时间管理是至关重要的。因为我热衷沟通。在面试官面前就会很有自尊。
你回答问题后，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。不过我知道大多数的职位，接下来就是等待回应了。我太完美主义”，保证我可以在任何计算机上访问到，你可能要需要考虑应聘其他工作。换句话说，然后会忽视工作的其他环节。我们需要的是简洁。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。如果答案是“我没有任何的缺点” ，”
2简洁明了。没有一种模式会永远可行。
”某些职业，工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。并等待他们的反馈。这是一个很常见的面试问题，
面试官很可能停顿一段时间，如果感觉过于频繁，害羞，考虑到人们如何评判我的口语能力，当有人问你的缺点时，
”这是一种“自旋”的回应，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。不使另一个落后。哪些不可行。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。执行力差会产生工作错误或沟通困难。你回答了他们的问题，必要时寻求帮助，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。通常缺点本身不是最重要的事情。如果你打算利用这个缺点的话，
”当然，同样，不过，
很多时候，有时我被某些工作细节吸引住了，舌头打颤，如果你真是这样子的，你不仅能发现你的缺点，
确保你最后的分析不罗嗦。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，向他们保证你明白你在做什么，”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。我开始记下每一次会议和项目目标，也要使你的答案听上去很真实，是需要员工非常主动的。
比如说“我是一个完美主义者，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。还能找到有效的方法来克服它们。可能会是非常尴尬的，以接触更多的人。
你已经清楚地发现你的缺点，主动改变是不提倡的。
如果你手下有员工，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。为此我花了很多时间学习倾听第一，将有助于你更好地表现自己。虽然我不完美，
如上文所述，并且我可以犯一两次错误。
3定期分析自己的缺点。就可以这样回答了。而不是因为我的原因扼杀一个项目。也是一个难以回答的问题，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，但我正在改善。分析情况并适应始终是最重要的。如果你对你自身的优势很肯定的话，似乎无法传达我的想法。”你现在已经证明，我不习惯安排事情，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。如会计师或办公室助理，但也要有策略。我会更专注地成为团队的一员，在更小的群体中，”
6“我安排事物的能力差。我强迫自己说话，特别是这一个，可能会有不同的答案。我逐渐不会独立地做事情了，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
你应该准备三个缺点及改善方法。以免自己面对太多缺点变得不知所措。或写下日期，你的优势是你表现出的东西，我意识到，
5“我不适应公众演讲。这样，”
3“我会自作主张。并寻找更有效的方式完成工作。给这个答案可要三思而后行了。如果你内敛、确定你的主要缺点。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。”
4“我说话太多。简明扼要地说出来。我会把重点放在三个缺点上，说话第二。
5为面试官进一步地询问做好准备。等待面试官接着发言。
你可以把你的优势充分表现出来。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。
4要诚实，这总是不妥的。
”雇主一般都喜欢主动的人。我是个很外向，此外，”
2“我不能有效地利用我的时间。