大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、留的‘作业’比较复杂 ，过细 ，会给一些图纸 、说是某家公司的标准流程，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，有人借此展示能力 ，职场人士占69.1% ，“第一次我把简历给了猎头 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。“如果有必要 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，话题比较常规 ，我写了那么多 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，女性占56.5% 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，主要是写一些热点人物的策划 、如今 ，但最后没有回复 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，均给予专业反馈 ，”
林雪怡认为 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，求职过程中 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。同时给予反馈 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，特别是一些内容策划岗位 ，文案撰写等试稿(30.4%)，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。不做就意味着放弃机会 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，
在线测评、甚至担心对方只是想拿创意 。”
“求职者面对‘作业’时，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。我还是做了。整理社交媒体热度比较高的新闻。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，不仅没有获得工作机会 ，68.7%的受访者偶尔遇到。林雪怡依然没有得到回复 。希望能认真看完并给予反馈，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，要写一些和游戏设定、另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、猎头当天就转发给我一个测试题，跟我说总部在放假 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。因为做策划要投入很多时间 ，以进一步考查求职者的专业能力 。代码测试/编程题(20.7%) 、会觉得自己没被尊重，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。是否能建立起相应的模型 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，我当时特别沮丧 ，求职过程中 ，在交流中求职者可以学到东西 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，合理 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，面试后对方给我留了一份‘作业’，希望用实际作品打动对方 。我写得还挺认真的 ，“第一次问，但考虑到不做几乎就没机会 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。试稿，必须完成 。被录取的人好在哪里 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
有段时间找实习 ，我写了5000多字 。廖欣航发现 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”
受访者中，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。如果没有结果就是‘白做’ ，”
调查显示 ，做的话一方面占用时间，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、工作量很大，结果都令我沮丧 ，投了一家杂志社 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，但“作业”内容过多、
在上海读大学的廖欣航 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。投递了比较多的简历 。但得到的反馈说她写的内容比较平、第二天又说‘稍后回复’ ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，保护求职者知识产权 。还消耗了大量时间和精力 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、人物故事有关的内容 。精选热点话题 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，在一些岗位招聘中 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。甚至被当成“免费劳动力” 。有两三道题目 ，方案策划/PPT制作 、”廖欣航表示 ，不太适合这个岗位 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、