过了大约半个小时 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的口头保证书。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，经理要对你进行辞职面试 。我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准哪天真的会回“家”。接到我递过去的辞职信 ，还送给我两份礼物，辞职也要面试 ，
带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
递交了辞职信 ，结算完工资和奖金 ，实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。我欲归故里。请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，经理并不为难我，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”走向贵宾接待室时，相信不管职场的路走多远 ，坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是“公司就是你的家 ，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。